3月下旬，娄底分公司组织中层团队竞聘上岗，为保证竞聘过程中的公平公正性，根据职代会制度的有关规定，分公司党委作出规定，在整个竞聘工作过程中，让职工代表全面参与。凡是未参加中层管理团队岗位竞聘的职工代表采取抽签的办法。在理论考试、面试、演讲和岗位推荐等程序过程中各抽出20名职工代表，对理论考试进行监督并参与阅卷，对面试和演讲、岗位推荐，以无记名投票方式打分，最后党委根据打分和推荐情况集体研究决定任命。参加这次中层管理团队岗位竞聘的有46人，有15位同志变动了岗位，有9位同志跻身于中层管理团队。

    广大员工一致反映，这次中层管理团队竞聘上岗比较公正公平，体现了民意，也发现了人才，同时，对发挥职工代表参政议政的积极性作了一次有意义的尝试。

娄底分公司工会

（2008年3月30日）