企业职工代表竞选制是企业职工代表产生程序上的一项探索和创新，也是近年来许多企业为提高企业职工代表整体素质、提高职工代表大会质量、推进企业职工民主管理与民主监督工作而采取的一项新举措。
    所谓企业职工代表竞选制，即是指企业职工要成为企业职工代表应通过竞选。竞选采取工会小组民主推荐或个人自荐的办法进行，由分工会或工会小组按照总工会分配的代表名额，公开职工代表的竞选条件，鼓励符合条件的职工积极参加竞选。竞选的程序分为六个步骤：
   （1）以工会小组为单位，分别提出代表候选人名单；
   （2）代表候选人报企业党委审批，企业工会审定；
    （3）每位参加竞选职工代表的候选人必须要上台进行演讲，同时要对员工的提问现场进行答复，接受员工面对面的评议；
    （4）由职工投票选举职工代表。选举时，职工实到人数必须要达到应到人数的75%以上，而当选职工代表的得票数必须要超过到会人数的50%；
    （5）根据得票率当场公布选举结果；
    （6）选举结果报企业工会备案。
    企业职工代表竞选制的实行，把竞争机制引入到职工代表选举过程中来，经过竞选当选的职工代表，不仅文化技术水平相应较高，而且具有强烈的责任心，被职工群众认可是确实能够代表他们意愿的，这样就改变了以往职工群众对职工代表及活动形式化、不起实质作用的看法，从而保证了职工代表大会行使职权的质量和效果，更好地发挥职工代表大会的作用。