（2008年7月）

今年年初，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，我公司工会与企业签订了《中国电信股份有限公司湘西分公司女员工权益保护专项合同》，有效地维护了女员工的合法权益，促进了企业和谐稳定的发展。我们的具体做法是：

一、认真贯彻，加强领导，营造女员工专项合同工作氛围

为使女员工专项合同顺利签订，一是积极组织女员工认真学习《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，广泛宣传维护女员工的合益和特殊利益的重要意义，把广大女员工的积极性和创造性凝聚到共谋企业发展中来。二是通过女职工委员会全体会议，组织学习，进行层层发动。三是通过开展活动，组织知识竞赛，宣传保障女员工权益的有关法律法规，让员工及相关部门充分认识维护女员工的合法权益和特殊利益的重要意义。

二、勤调研，重协商，规范运作抓落实

签订女员工专项集体合同是深化女员工维权工作的新举措，在起草合同文本前，我公司工会调查了解企业的生产经营，用工结构以及劳动保护、安全卫生等方面的现状，通过查看有关资料台帐、工资报表，准确了解女员工的新酬收入、休息休假、四期保护、福利待遇、社会保险等方面的实际情况，切实摸清底数，为拟定合同文本提供依据。女职工委员会主要对女员工权益的落实情况进行了调研，我们通过座谈、开办女员工论坛等形式，广泛征求女员工意见，倾听姐妹们的呼声，摸清女员工关心的热点和难点。紧密结合公司实际，拟定了《中国电信股份有限公司湘西分公司女员工权益保护专项合同》，确保合同内容重点突出，特色鲜明，符合广大女员工的意愿和要求。规范签约操作是推行专项集体合同工作的关键。坚持依法维权，依规签约的原则，我们把每个步骤、每个环节都纳入法制框架之中，既保证签约工作的正确轨道，又增强签约的法律效力。在签约工作中，我们依法依规，严格认真。在推动女员工专项合同具体化、规范化、契约化、人性化，把好“四个关口”：一是参与关。女职工委员会必须参与女员工特殊权益平等协商集体合同签订工作的全过程。二是政策法规关。凡是《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规有明确规定的都必须纳入女员工专项合同。三是民主程序关。女员工专项合同必须由企业发方与工会方代表经过平等协商达成一致，提交职代会或全体员工审议通过，报同级劳动保障行政部门审查生效后，将合同文本上报上级工会备案。四是履约责任关。在女员工专项合同条款中，明确双方的履约责任，并由企业法定代表人和工会主席在其上面签字，合同一旦生效后，合同文本及时向本企业全体员工公布。

三、细化条款，切实为女员工办实事做好事

我们在调查研究的基础上草拟专项合同草案，明确平时工作中慨念模糊的条款，同时主动增加充实提高女员工福利待遇等条款。在民主权益上，规定集体协商小组中应有女员工代表，企业职代会中女职工代表应与企业女职工比例相当。在提高素质上，规定企业应当有计划地对女员工实施职业教育及技术培训。在“四期”保护上，对女员工“四期”保护、禁忌劳动、卫生保健、生育保险等作出明确，如规定按月发放女职工特殊卫生用品等。这些女员工专项合同条款的执行，受到女员工的好评，提高了企业的凝聚力。

四、几点体会

签订女员工专项集体合同是在改革的新形势下女职工合法权益和特殊利益的重要举措，经过近年来的运作，我们体会到：第一，上级要求、法律依据是成功签订女员工权益保护专项集体合同的前提条件；第二，领导重视、企业支持是成功签订女员工权益保护专项集体合同的重要保证，在没签订女员工专项集体合同之前，有的企业领导对女员工特殊保护的内容不清楚，对女员工特殊保护没有引起重视，在签订女员工专项集体合同后，企业领导增强了依法办事的自觉性，减少了随意性；第三，女员工组织积极运作是成功签订女员工权益保护专项集体合同，并使其充分发挥法律效应的组织保证。第四，女员工专项集体合同的签订和落实，为广大女员工提供了良好的工作环境和合理的劳动保护措施，保证了女员工的特殊利益，充分的调动了女员工的工作积极性，女员工对企业的满意度明显提高，在企业生产经营中发挥的作用越来越突出。在今后的工作中，我们将不断充实完善女员工权益保护专项集体合同内容，运用好这一维权机制，推动我公司女职工工作更上新水平。