（2008年7月）
根据省电信工会女职工委员会《关于开展全省电信女职工权益保护专项集体合同工作专题调研的通知》精神，我分公司工会组织对这项工作进行了专题调研，现将调研的情况汇报如下：
一、我分公司女职工权益保护专项集体合同签订情况、运行效果及经验
1、合同签订情况
近年来，我分公司按照省女职工委员会部署的工作重点，积极落实女职工维权工作，最大限度地维护女职工的合法权益、推进女职工维权机制建设,把女职工关心的热点和难点等问题作为工作重点，着力推行规范有序、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
为切实维护女职工的合法权益，保护女职工在通信生产中的安全和健康，湘潭市电信分公司和湘潭市电信工会女职工委员会，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工保健工作规定》、《中国电信集团女职工劳动保护暂行办法》等有关法律、法规的规定，结合我分公司的具体情况，依照“平等协商，共谋发展”的原则，将女职工特殊保护纳入了集体合同，于2007年4月29日签订了《女职工权益保护专项集体合同》。所辖的湘潭县、湘乡市、韶山市分公司也分别签订了《女职工权益保护专项集体合同》。
2、专项集体合同签订的运行效果及经验
专项集体合同的签订得到了分公司领导和有关部门的高度重视和大力支持，广大女职工普遍认可、积极响应取得了良好的效果。一年多来，我分公司围绕女职工权益的热点和难点积极主动地开展工作，有针对性地及时协商解决存在的问题。主要是：一是提高女职工参与分公司管理的权益，在一年一度的职代会，女职工代表积极参与了企业的民主管理，并保持了女职工代表的相应比例，维护了广大女职工的权益，推进了企业民主管理制度工作的落实；二是女职工委员会参与分公司平等协商、集体合同、专项合同签订和履约检查的全过程，对依法维护女职工权益起到了良好的作用；三是积极选派优秀女职工外出学习，岗位培训等；四是实行男女同工同酬，女职工在晋职、晋级等方面享有与男职工平等的权利，目前副科级以上的干部中女职工就占了10位；五是加强了女职工四期保护，07年7月和08年3月份分别为女职工进行了一年一度的妇科普查；为女职工统一办理了“平安女性安康团体险”等。特别是女职工集中的部门，如营业厅服务人员、10000号客服代表、114号百话务员，在孕期、产期期间均享受到了女工的劳动保护，减轻她们的工作量，10000号、114的话务员不安排大夜班值守，哺育期均保证每天有1个小时的哺乳时间等，并保证了女职工每月50元的劳动卫生费按时发放。
女职工权益保护专项集体合同的签订和履行，维护了女职工的合法权益，受到了广大女职工的欢迎，同时增强了女职工组织的凝聚力，促进了企业稳定和谐发展。
二、开展女职工权益保护专项集体合同工作的主要作法和各项工作机制建立情况
1、合同签订初期，公司领导对做好这项工作非常重视，一再强调，要把签订女职工权益保护专项集体合同工作作为创建和谐企业的重要内容之一，切实抓好。大力推进签订女职工权益保护专项集体合同工作，作为完善工会维权机制建设，切实维护女职工合法权益的有效措施。
为使专项集体合同能够充分体现女职工的意愿，工会女职工委员会首先在认真调查研究，全面掌握企业女职工权益保护现状的基础上，围绕女职工最关心、最需要解决的问题，结合本单位生产、经营、效益的实际，在签定专项合同前广泛征求女职工意见，重点听取女职工意见和呼声：一是召开女职工代表座谈会进行讨论；二是在员工论坛网站上公布专项合同草案文本内容，听取意见；三是举办培训班组织女职工学习专项合同内容；四是开展了女职工权益保护专项集体合同问卷调查，通过这些手段，让女职工充分认识到女职工的合法权益和特殊利益。
公司领导的高度重视和大力支持，为落实集体合同，维护女职工权益工作创造了良好的工作氛围。从而使公司上下统一思想，深刻认识开展《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作的重大意义，研究和制定了具体实施方案和工作措施。工会女工委召开了女工委专项会议对工作进行安排部署，要求3个基层女工组织认真落实上级工会的有关要求，把推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作作为公司女工工作当前和今后一个时期的工作重点，切实把工会组织领导下的女职工维权机制建设好、完善好。
2、加强培训。为了充分发挥女职工代表在签订集体合同过程中的作用，我们加强对女职工协商代表的培训力度。通过培训使工会干部及工会女职工干部熟悉相关法律法规和政策，掌握平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同的基本知识、协商要领及技巧，确保女职工权益保护专项集体合同工作规范有序、顺利开展和工作目标的实现。并坚持签订集体合同与签订女职工权益保护专项集体合同同步起草、同步协商、同步签订，同步检查指导。
3、建立监督检查机制。充分发挥工会各职能部门作用，建立女职工权益保护专项集体合同工作监督检查机制。工会女职工组织加强与各部门的沟通和协调，督促其认真履行女职工权益保护专项集体合同，对于各部门违反女职工权益保护专项集体合同条款的行为，工会依法要求其整改，将履约情况纳入到各部门目标考核中。通过监督检查，确保女职工权益保护专项集体合同工作的有效实施，并与工会工作考核指标验收同步检查。
为更好地代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工权益保护专项集体合同工作逐步走向法制化、制度化，对完善女职工权益保护专项集体合同的主要内容、工作目标、合同履约等情况进行定期监督检查，对检查中发现的问题，及时提出处理意见，并将检查结果向职代会报告。
为不断规范和完善女职工权益保护制度，各基层工会也都与相关部门配合，在完善制度、规范工作程序、推动落实上做了大量工作，为开展女职工权益保护专项集体合同工作创造了良好条件。分公司女工委与基层组织也密切配合，积极加强联系、交流，共同探讨研究女职工权益保护专项集体合同工作中出现的新情况、新问题，及时解决女职工工作中的矛盾。同时，我们还通过深入基层调研、召开座谈会、职工问卷、重点访谈等多种形式，落实集体合同专项条款实施情况。通过监督检查，确保女职工权益保护专项集体合同工作的有效实施。分公司把女职工权益保护纳入目标管理工作进行统一考核，并作为工会评先、选优的重要依据。
推行女职工权益保护专项集体合同是促进企业发展，推动社会稳定，女职工受益的实事、好事。不但强化了企业以人为本的理念，推动了女职工合法权益的落实，而且优化了企业发展环境，促进了企业和谐发展，从而激发了工会工作的活力，扩大了工会女职工组织的影响力。
三、女职工权益保护专项集体合同工作存在的主要问题及原因
1、近年来，企业面临前所未有的激烈市场竞争和严峻的经营形势，迫使企业为生存而战，为发展而搏，女职工们也与时俱进，积极参加企业组织的各种岗位学习和培训，开展有针对性的岗位练兵活动，参与全员业务营销以及应对临时性的加班等方面，相应的占用了大家的业余休息时间。
2、我分公司的一些女职工较集中的部门，都是工作繁忙的基层第一线，人员普遍偏紧，特别是年青的女职工较多，又都集中面临着要结婚生子的年龄层，工作中既要妥善安排好女职工的各种假期和休假，解决好需要特殊照顾人员的岗位、班次、适当照顾、减少她们的工作业务量，又不影响工作的正常开展，基层部门在具体的实行中有一定困难。
四、做好女职工权益保护专项集体合同工作的设想及建议
1、进一步提高女职工干部对权益保护专项集体合同工作重要意义的认识，使女工干部充分认识到推行专项集体合同，是女职工组织加强女职工维权机制建设，维护女职工权益和特殊权益的具体措施。充分认识推行专项集体合同工作的重要性和必要性，增强做好这项工作的责任感和使命感。
2、将专项集体合同工作融入工会的全局工作中，借助工会的重点工作推动此项工作的同步跟进。
3、营造开展女职工权益保护专项集体合同工作学习的良好氛围。加强专项集体合同的学习与培训，很多女职工虽然也参加了相关的学习，但理解的均不透彻，在遇到具体问题时，总是从自已的角度考虑问题，要经常性的组织女职工开展各种形式的学习，增强她们的全局观念，帮助她们学法、知法、懂法、守法，努力提高依法维权意识和自我保护能力。
4、加强平等协商，增时双方的了解、交流和沟通，保持渠道的畅通，定期组织女职工座谈，对合同文本的内容进行补充完善，不断充实、完善合同的内容，逐步增加量化指标，使集体合同更巨活力。
5、加强监督检查力度：一是女职工委员会应定期对专项集体合同落实情况进行检查；二是在企业集体合同监督检查工作中加入对专项集体合同工作的检查内容；三是女工干部要经常性深入到女工中去，了解她们的工作及生活情况和存在的困难，便于发现问题及时进行整改，真正将女职工权益保护专项集体合同工作落到实处。
6、加强女职工自身组织建设，充分发挥女职工组织作用。加强对女职工干部的业务培训，目前很多基层的女职工干部均是兼职虽说也在加强自我学习，但毕竟未经过正式系统的学习，在对政策的理解、掌握协商程序和协商技巧方面难免存在不足，建议省公司能够举办一期女职工干部培训班，以提高她们的政策水平，以及处事能力、工作技巧等方面的能力，为更好地做好女工工作作出贡献。
